当今全球能源行业中，女性员工正在发挥越来越大的作用，成为推动行业创新与发展的重要力量。在马来西亚这一具有丰富多元文化背景的国度，在高度国际化的首都吉隆坡，洛克石油马来西亚公司的一群杰出的女性员工们，正凭借其卓越的职业素养、扎实的专业技能和积极进取，不断开拓的企业家精神，为公司的发展做出重要贡献，用实际行动诠释了“女性的力量”。

洛克石油马来西亚公司的女性员工来自不同的文化背景，公司充分尊重当地的文化和宗教信仰，为不同种族的女性员工们提供了平等发展的机会，使她们能在各自岗位上绽放光彩，在竞争中脱颖而出，突破职业性别的界限，成为公司在东南亚油气作业中心运营团队的重要力量。

洛克石油马来西亚公司非常注重培养和提拔女性领导者，办公室多位女性中层管理人员在项目管理、财务、合规和人事等关键岗位上发挥着核心作用。

高级人力资源顾问 Azrina Aziz女士在洛克工作以来，主导发起并实施了公司的多项人力资源计划。自任职伊始，她就展示了自己在人力资源领域的专长，并通过多年的实践经验积累了丰富的项目管理、业务运营和领导技能。

Azrina始终坚信，包容性和多样性是企业成功的基石。“作为一名女性领导者，我认为，洛克是一个尊重和支持女性发展的公司，在这里，我们洛克女员工与男员工齐头并进，平分天下，这一点必须为公司点赞。在洛克，我们女员工的能力真的有被看到，我们被赋予同等权利去实现自我。”Azrina如是说。

合同法律顾问Najlaa Haridan女士也是在洛克的企业文化中成长起来的女性代表。她从主要处理项目合同文件的普通法律员工做起，通过不懈努力，现在已是洛克石油马来西亚公司所有法律事务的主要负责人。公司授权她主导公司的关键大合同谈判，如钻机合同等，目前Najlaa 女士已成为公司负责处理所有法律事务的核心人物，包括行业内各专业服务合同以及公司治理等管理合同。

谈到她在洛克的发展，她说:“我非常感谢公司对女性的赋能。公司允许并支持每位女性员工发展专业技能、提升领导力，同时鼓励我们在工作和家庭之间做好平衡。这使得我们能够大胆在工作中追求职场梦想，无论我们的性别如何。”

在洛克石油马来西亚的技术团队中，女性工程师的人数比例占到一半以上，她们与男性技术人员并肩作战，在一个传统上由男性主导的行业中，用实力展示“巾帼不让须眉”。

其中一位杰出的代表是高级钻井工程师Suei Ru Wong女士。入职洛克石油5年前以来，她成功主导并完成了D35/D21/J4油田的钻井项目，提高了钻井效率，实现了出色的HSE绩效和精确的成本控制。她的不俗表现和专业精神使她成为公司钻井部门的主要负责人之一。

她的成功不仅是个人成就的体现，也是洛克石油重视培养女性员工的结果。Ru说:“我非常感谢公司给我提供了非常多的平等发展机会，同时一直坚定地支持我。在洛克， 我不仅能够充分发挥我的技术专长，而且基于领导的信任，我有机会在工作中不断被授权承担不同的职责，使我的能力全方面得到锻炼和提高。我很自豪能成为完全由女员工组成的洛克马来西亚钻井团队中的一员。

Ainulhuda Nor Rahmat女士就职于地质油藏部，作为公司资深的总地质师，工作6年间，Ainul负责D35油田石油合同实施的地质油藏工作。凭借出色的领导力，她带领地质团队成功完成了从详细油藏特征描述、D35/D21/J4油田多轮钻井作业的钻井规划到项目审查、审批和油田总体开发方案的提交。地质油藏部优秀的技术能力使洛克负责管理和实施的钻井作业成功提高了油田采收率，增产效果明显。

Ainul 说：“我很喜欢在洛克石油工作，我们就是一个小型社区，同事之间关系紧密，相处融洽，像一家人一样。在洛克，不仅我的专业技术能力有用武之地，同时还有机会用到我的管理能力，在各项目的审批流程中，与财务和计划部门一起跨部门工作。我很荣幸能与我优秀的地质油藏同事们一起成为洛克马来西亚征程的一部分。

作为一家具有全球化视野和和多元文化融合的国际化公司，洛克石油致力于营造一个包容和多样化的工作环境，为每一位员工提供一个公平、包容、充满机会的工作环境。洛克石油马来西亚办公室正是这一企业文化的缩影，马来西亚办公室女性员工的成功也正是洛克石油长期实施多样性战略和包容性文化的最好见证。这种平等、尊重，合而不同的企业价值观使洛克石油能够长期保持竞争力和吸引力，成为活跃在东南亚和中国市场，广受行业认可和合作者信赖的企业之一。

洛克石油将始终坚持多样性战略驱动公司未来发展，通过多样化工作团队的多维度视角和经验不断推动创新和进步。洛克石油也将继续为其女性员工提供更多机会和更广阔的发展平台，让更多女性员工有机会在各个领域发挥影响力，为公司的高质量发展、推动行业进步贡献更多女性的智慧与力量。